ترشيح القيادات الإدارية في البصرة… الكفاءة أولًا
بقلم: زيد خلف لطيف/ مرشح
تشهد محافظة البصرة حراكًا يتعلق بترشيح شخصيات لتولي عدد من المناصب الإدارية في الوحدات الإدارية، وهو استحقاق يمثل محطة مهمة في مسار الإدارة المحلية، لما لهذه المناصب من تأثير مباشر في إدارة شؤون المواطنين وتحسين مستوى الخدمات.
إن نجاح أي مسؤول في إدارة قضاء أو ناحية لا يعتمد على الانتماءات أو العلاقات الشخصية، وإنما على امتلاكه الخبرة الإدارية والكفاءة المهنية والقدرة على اتخاذ القرار، إلى جانب النزاهة والالتزام بالقانون. فالوحدات الإدارية تواجه تحديات كبيرة تتطلب قيادات تمتلك رؤية واضحة وخبرة عملية في إدارة الملفات الخدمية والتنموية.
ومن هذا المنطلق، فإن اعتماد معايير شفافة في عملية الترشيح أصبح ضرورة لضمان تكافؤ الفرص بين جميع المرشحين، وإبعاد أي تأثيرات قد تؤدي إلى تغليب الاعتبارات الشخصية أو السياسية على المصلحة العامة. كما أن إشراك الجهات المختصة في تقييم المرشحين وفق معايير معلنة يعزز ثقة المواطنين بنتائج الاختيار.
وتبقى محافظة البصرة، بما تمتلكه من أهمية اقتصادية وثقل سكاني، بحاجة إلى قيادات إدارية قادرة على استثمار إمكاناتها وتحقيق تطلعات أبنائها، الأمر الذي يجعل من اختيار الأكفأ مسؤولية وطنية وإدارية قبل أن يكون قرارًا وظيفيًا.
إن المرحلة الحالية تتطلب أن تكون الكفاءة والخبرة والنزاهة هي الأساس في الترشيح، لأن الإدارة الناجحة تبدأ باختيار الشخص المناسب في المكان المناسب، وهو ما سينعكس إيجابًا على مستوى الخدمات والتنمية والاستقرار الإداري في المحافظة.
